晴望川评论：发展新质生产力须下好人才“三步棋”-尊龙网平台

　　近期，新质生产力成为地方两会热词，多个省市宣布向新质生产力发力。各级组织部门作为人才工作牵头抓总部门，应主动下好人才工作“三步棋”，为加快形成新质生产力储备人才支撑，促进社会生产力实现新的跃升。

　　在引才上下好“先手棋”，做强发展新质生产力“引力场”。人适其事，事得其人。人才引进贵在精准，各级组织部门要坚决避免只唯学历不唯经历，只唯经历不唯实绩的引才，避免“撒大网”“撒胡椒面式”的引才，避免为撑面子、壮门面而不考虑岗位需要盲目引才。要与本地经济社会发展现状相结合，与产业结构调整、经济转型升级相结合，精准定位，确定人才引进的专业、学历、类型等，构建兼容并蓄、精细有效的人才引进体系，明确人才引进的方式方法和培养体系，为人才发挥作用、施展才华创造有利条件、提供广阔天地。

　　在育才上下好“关键棋”，做大发展新质生产力“孵化池”。致治之要，以育才为先。正如育苗培木离不开沃土营养和水源阳光，人才成长同样离不开精心培养和耐心打磨。各级组织部门要强化政策“指挥棒”作用，全面配套激励措施，推动建立多维度、多层次、讲实效的人才评价机制，考准评实人才效用。要充分考虑人才意愿、专长等，做到人岗相宜、以事择人，人尽其才、才尽其用，助力人才一展所长，实现价值。要打破思想桎梏，大胆选拔起用年轻骨干，给予青年人才更多的信任、更有力的支持，支持青年人才在不同岗位当主角、挑大梁。要加快形成“优者上、庸者下、劣者汰”的用人局面，保证有识之士能“脱颖而出”，“尸位素餐”者淘汰出局，让人才在健康和谐的大环境中施展才华。

　　在留才上下好“制胜棋”，做优发展新质生产力“生态圈。良禽择木而栖，贤臣择主而事。只有坚持用感情留人、事业留人、待遇留人、环境留人，想方设法为各类人才提供施展才华的舞台，才能让人才真正愿意留驻。各级组织部门要在政治上“激励”人才，健全“一对一”联系服务优秀人才机制，完善优秀人才评选等荣誉表彰制度，激发人才的荣誉感、幸福感和成就感；要在经济上“奖励”人才，做到“百分百”兑现政策奖补，及时发放人才补贴，持续扩大人才专项资金投入，支持人才创业创新；要在生活上“鼓励”人才，通过“点对点”方式解决好住房保障、子女入学、医疗保障等人才关注的“关键小事”，让各类人才安心工作、舒心生活。

　　（康太萍/兰州新区城投集团）