晴望川评论：莫要陷入“鞭打快牛”的怪圈-尊龙网平台

　　在基层工作中，“鞭打快牛“的现象屡见不鲜。“鞭打快牛”，看起来是重用能者，锤炼强者，但实际上却是“竭泽而渔”，不尽科学,存在一定的弊端。做好新时代干部工作，就要着力破解“鞭打快牛”之圈，积极打通思想、管理和机制“三个堵点”，让“快牛”“慢牛”都能各出其力，发挥所长，在工作中共同成长为善于耕作的“好牛”。

　　在思维观念上“破冰”，突破“不思进取”怪圈。思想是行动的先导，认识是行动的动力，只有认识到位，行动才能自觉。走出“鞭打快牛”的怪圈，首先就要在思想上纠正“多干多错”的错误认识，引导党员干部牢固树立“在其位谋其政，任其职尽其责”的正确政绩观，通过学习，提升站位、增强修养、放大格局，从思想层面上认识工作价值，把认真履职、努力工作内化为滋养身心的一种乐趣，内化为一种行动自觉，内化为一种生活需要，力行以奋斗为荣、以躺平为耻，以担当为荣、以推诿为耻，以建功立业新时代为荣、以碌碌无为混日子为耻，努力争当新时代好干部。要把做好本职工作作为基本规范、第一要求，作为回报党组织培养、回报社会和人民的路径和契机，保持定力，心怀感恩，在工作中始终保持蓬勃的朝气，昂扬的斗志和旺盛的激情。

　　在管理手段上“破题”，突破“苦乐失衡”怪圈。“鞭打快牛”现象背后，暴露的是管理的松懈和失衡。组织人事部门之所以给一个单位调配人数不同的干部，就是要聚集大家的智慧和力量，使决策部署更加民主、科学、合理，激励全体干部心往一处想、劲往一处使、拧成一股绳，共同推动各项事业健康快速发展。如果领导只是倚重一两位能力强、效率高、老实肯干的同志，事无巨细，扬鞭劲催，时间久了，难免会使“快牛”失去锐气；“天塌下来有高人顶着”，在此心理作用下，更会助长“慢牛”遇到问题躲而远之、面对困难避而逃之的惰性。作为新时代党员领导干部，要善于统筹用好人力资源，抓住制度管人这个根本，处理好老同志与年轻同志、文字性工作与事务性工作、繁忙岗位与相对清闲岗位的关系，树立“一盘棋”观念，知人善任，用人所长，做到人岗相宜、人尽其事，严格分工、强化协作，定岗稳岗、轮岗转岗，从根本上杜绝工作量不均的问题。

　　在体制机制上“破局”，突破“平均主义”怪圈。“快牛”之所以变“慢牛”，消极懈怠、拖沓低效，实际上是挫伤了工作积极性，滋生了“不患寡而患不均”的情绪，长此以往会出现“站着”向“躺着”过渡，“快牛”向“慢牛”看齐，最终导致“劣币驱逐良币”，陷入无人可用、无材可选的困境。破解“鞭打快牛”的困局，既要保持“快牛”的积极性，又要激发“慢牛”的主动性，完善“奖勤罚懒”机制，解决好“快牛”付出与回报的合理关联，完善考核约束措施，建立严格的履职尽责考评制度，动态化监管党员干部的工作情况，把工资报酬与评先表模、提拔使用、工作绩效挂钩，让能者多劳亦多得。同时，要建立健全落实容错纠错制度，鼓励“快牛”砥砺奋进，督促“慢牛”比学赶超，树立鲜明导向，创造良好氛围，增强团队的凝聚力、战斗力，形成“九牛爬坡，个个出力”的百花齐放春满园景象。

　　（康太萍/兰州新区城投集团）